Wir sind uns bewusst, dass die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf anspruchsvoll ist. Für die Unic als Arbeitgeberin ist dies eine Herzensangelegenheit. Wir bieten unseren Mitarbeitenden daher ein vertrauenswürdiges Arbeitsumfeld, zugeschnitten auf die persönlichen Bedürfnisse und Situationen. Diese hohe Flexibilität rund um Arbeitszeit und Gestaltung des Arbeitsplatzes wird von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt und aktiv genutzt. Wir schaffen so die Rahmenbedingungen, damit Beruf und Privatleben zu gleichen Teilen Platz finden.
Im Folgenden gehen wir auf individuelle Bedürfnisse einzelner Kolleg:innen ein und zeigen auf, was alles bei der Unic möglich ist.
Lest selbst, wie Corinne Wydler-Roelli die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei der Unic wahrnimmt.
Vorstellungsrunde
Ich bin seit April 2016 bei Unic und als leidenschaftliche »Senior Frontend Developer« und Liebhaberin eines effektiven, effizienten und nachhaltigen Frontend-Designs bekannt. Innerhalb meines Teilzeitpensums von 60 Prozent teile ich mir die Arbeit von drei Tagen ganz individuell auf meine persönlichen Bedürfnisse ein – mal im Office in Zürich, mal im Homeoffice. Nebst meinen verschiedenen Rollen bei Unic und meinen Kernaufgaben, führe ich gemeinsam mit meinem Mann und den beiden Töchtern ein ausfüllendes Familienleben.
Smart Working
Smart Work, aktuell ein oft genanntes Buzzword. Gemeint ist die Optimierung der eigenen Arbeitsweise, bei gleichzeitiger Verbesserung der Zufriedenheit im Job. Mitarbeitende nutzen hierfür neue Technologien und Entwicklungen bewährter Peripherie, um so die generelle Arbeitsbelastung zu reduzieren und Freiräume zu schaffen.
Wie flexibel kannst du effektiv deine Arbeitszeit bei Unic gestalten?
Ich habe drei fixe Arbeitstage gewählt, da ich die Care-Arbeit mit meinem Mann, der auch 60 Prozent arbeitet, teile. Ich schätze es sehr, dass ich bezüglich des Arbeitspensums die volle Freiheit genieße. So bestimme ich mein Arbeitspensum selbst; egal ob fixe Arbeitstage, fixe Arbeits-Halbtage oder fixes Pensum verteilt auf X-Tage pro Woche. Speziell die Lösungen für Mütter finde ich persönlich sehr hilfreich. Denn nach meinem Mutterschaftsurlaub konnte ich den Zeitpunkt meines Wiedereinstiegs sowie das Pensum frei wählen.
Den Zeitpunkt meines Wiedereinstiegs sowie das Pensum konnte ich nach meinem Mutterschaftsurlaub frei wählen.
Corinne Wydler-Roelli, Senior Frontend Developer bei Unic
Wie bringst du Office und remote Tätigkeit in deine tägliche Projektarbeit in eine gute Balance?
Im Moment nutze ich überwiegend das Homeoffice, obwohl ich die Mittagessen mit meinen Kolleg:innen schon vermisse. Aber zum jetzigen Zeitpunkt ist es für mich am einfachsten, da ich zum einen eine volle Stunde Pendeln spare, zum anderen funktioniert so der Bring- und Abholdienst meiner Kinder zur KiTa perfekt. Und Zugegeben: Die Arbeit auf einem Projekt mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Standorten erleichtert es remote zu arbeiten. In Zürich würde ich kaum jemanden aus meinem Projekt antreffen. Wir haben mittlerweile alle Meetings remote organisiert, das funktioniert super.
Wie unterstützt Dich dabei die zur Verfügung stehende Palette an Technologien und Tools?
Die Tools und Arbeitsweise, wie wir uns im Projekt organisiert haben, ermöglicht es mir, selbst zu entscheiden, ob ich im Homeoffice oder Office arbeiten möchte. Durch die Zeitersparnis des Arbeitsweges habe ich mehr Zeit für meine Familie und sportliche Aktivitäten.
Work-Life-Balance
Beruf- und Privatleben in ein gutes, harmonisches Miteinander zu bringen, bedarf einiges an Planung und Kompromissbereitschaft. Da muss sicher jeder individuell reinknien.
Wie gelingt dir persönlich ein gutes Miteinander?
Die Freiheit, die mir Unic als Arbeitgeberin gibt, erleichtert vieles. Ich komme dadurch zu mehr Schlaf, habe mehr Zeit mit meiner Familie; für mich selbst und habe dadurch auch wieder mehr Energie, um die Herausforderungen im Projektalltag erfolgreich zu nehmen. Das gegenseitige Geben und Nehmen führt zu meiner guten Balance.
Wie unterstützt dich Unic als Arbeitgeberin hierzu?
Es gibt keine fixen Office-Tage und die Arbeitszeit darf jeder selbst bestimmen. Ich kann ohne schlechtes Gewissen einen verkürzten Arbeitstag machen, z.B. an Tagen, wenn die Kinder in die KitTa gehen. Und klar, ich hole die Zeit einfach an einem anderen Tag nach. Aber eben, alles ohne schlechtes Gewissen. Ich kann auch bezahlten Urlaub nehmen, wenn eines meiner Kinder krank ist. Gesetzlich ist das zwar geregelt, aber bei Unic wird von jedem Mitarbeiter Verständnis gezeigt, wenn man mal im Notfall frei nehmen muss. Das erleichtert das Miteinander ungemein, nimmt viel Druck von einem.
Es gibt keine fixen Office-Tage und die Arbeitszeit darf jeder selbst bestimmen – so kann ich ohne schlechtes Gewissen, wenn wichtige Dinge anstehen, die Arbeitszeit drauf ausrichten; nicht andersherum.
Corinne Wydler-Roelli, Senior Frontend Developer bei Unic
Flexible Arbeitszeitmodelle
Flexible Arbeitszeitmodelle sind glücklicherweise keine Ausnahme mehr.
Und trotzdem erleben wir öfter, dass die Flexibilität hinsichtlich Anpassung des Arbeitspensums auf private Gegebenheit sehr geschätzt wird.
Wie teilst du dein Arbeitspensum ein?
Seit Februar habe ich mein Pensum wieder auf 60 Prozent angepasst. Nach meiner auf neun Monate verlängerten Mutterschaftsabsenz habe ich zunächst mit 40 Prozent gestartet; genauso handhabten wir es auch bei unserem ersten Kind. Ich schätze es sehr, dass dies je nach Lebenslage und -phase individuell anpassbar ist. Ich bin daher sehr glücklich, einen Arbeitgeber wie Unic zu haben, der mich in jeder Lebenslage unterstützt.
Die Gefahr in einem Teilzeitpensum doch mehr Arbeit zu übernahmen, als das Pensum vorsieht ist gross. Wie gelingt dir die Balance im Alltag?
Bis jetzt hat das, dank einer guten Team-Planung, immer gut gepasst. Bei meinem Pensum beschränke ich mich aber auf maximal ein Projekt. Das Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Meetings stimmt für mich sonst nicht überein.
Urlaub und Freizeit
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und Arbeitspensen verstehen wir bei Unic als eine Selbstverständlichkeit. Als zusätzliches Angebot bieten wir nebst unbezahltem Urlaub auch den Urlaubskauf an.
Die Nutzung dieses Angebot fand bereits grossen Anklang. Auch du hast davon Gebrauch gemacht. Ist es somit eine wertvolle Ergänzung zum bestehenden Urlaubskontingent?
Genau. Wenn man z.B. im Mutterschaftsurlaub ist, dann hat man die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen und mehr Zeit mit der Familie zu verbringen. Dies kann man jedoch nur monatsweise machen. Dieses Jahr nutze ich etwa den Urlaubseinkauf, um sechs Wochen am Stück Ferien machen zu können – bevor dann die Grössere in den Kindergarten kommt und wir dann an die Schulferien gebunden sind. Und selbst im stressigen Projektalltag gelingt diese Art Urlaubsplanung, egal ob Zukauf oder unbezahlt, sehr gut.
Fazit zu Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei Unic
Wir beurteilst du die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei Unic?
Toppen könnte man es, indem man vor Feiertagen auch einen verkürzten Arbeitstag hat, da die KitTa und viele Geschäfte in der Schweiz auch früher schliessen. Aber bis jetzt konnten wir immer alles gut organisieren.
Welche Freiheiten schätzt du besonders?
Die Flexibilität allgemein.
