Sandro Doenni
Culture, Purpose & Self-Organization
Holacracy Coach
Zweck
Exzellente Holacracy Praxis im Unic Alltag
Verantwortungen
- Shadowing von Tactical- und Governance Meetings
- Coachen von Individuen in persönlichen Fragen rund um die Holacracy-Praxis und das effektive energetisieren ihrer Rollen
- Coaching der Holacracy Kernrollen
- Vermitteln von Best Practices
- Durchführen von Role Fit Feedback Meetings
- Unterstützung / Moderation von Kreis-Strategie Meetings
- Erkennen von dediziertem Trainingsbedarf
Organizational Catalyst
Zweck
Die Kreise und die Kreismitglieder sind in der Entwicklung hin zur einer Responsiven Organisation begleitet. Sie sind inhaltlich und methodisch unterstützt, so dass sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten bestmöglich einsetzen und entwickeln können.
Verantwortungen
- Organisationale Veränderung methodisch unterstützen.
- Ansprechpartner sein, zuhören und wahrnehmen von emotionalen Themen. Lösungswege anstossen und unterstützen.
- Befähigt die Mitarbeitenden Methoden selber zu erlernen und führt Trainings durch (u.a. Feedbacktrainings und Role-Fit-Meetings)
Purpose Driver
Zweck
Unic ist eine Fully Purpose Driven Organization
Verantwortungen
- Dialog zum Thema Purpose im Unternehmen fördern
- Workshops mit Kreisen durchführen, damit diese zunehmend fully purpose driven werden
- Workshops und Austauschmöglichkeiten für Mitarbeitende anbieten, damit diese zunehmend fully purpose driven arbeiten
- Kreise, Rollen und Mitarbeitende beraten zum Thema Purpose
New Work
Event Organizer
Zweck
Events die begeistern und nach mehr von Unic New Work verlangen
Verantwortungen
- New Work Events konzipieren, planen und durchführen
- Abgleich mit Growth Marketing
- Teilnehmende Unicler:innen motivieren, neue Kontakte ins CRM einzutragen
Marketing Connector
Zweck
Unic New Work-Angebote, die am Markt bekannt sind und nachgefragt werden
Verantwortungen
- Ausarbeitung Marketingplan mit Unic Growth Marketing
- Ansprechpartner:in und Sparringpartner:in für Growth Marketing
- Begeisterung für Marketingaktivitäten im New Work Kreis wecken :-)
New Work Development Booster
Zweck
Die kompetentesten Transformation Consultants und New Work Trainer
Verantwortungen
- Anstossen von gemeinsamem Lernen im Kreis
- Identifizieren der zentralen Kompetenzanforderungen
- Einschätzung von Kompetenz-Gaps des Kreises
Teambuilder
Zweck
Ein glänzender Team Spirit
Verantwortungen
- Team-Entwicklung fördern
- Team-Zufriedenheit stärken
- Team-Zufriedenheit messen
- Team-Events durchführen
Transformation Consultant
Zweck
Erfolgreiche responsive Unternehmen in denen selbstverantwortliche Menschen ihre Kompetenzen einbringen und dabei die Organisation und sich selber entwickeln und weiterbringen.
Verantwortungen
- Identifikation neuer Opportunitäten
- Erstellen von Angeboten und Verträgen
- Konzipieren, planen, durchführen und auswerten von Transformationsprojekten
- Pflegen der Kundenbeziehungen
- Monatliche Rechnungs-Stellung
- Gewinnen neuer Projekte für den Kreis
- Beraten und coachen von Kunden im Bereich responsive Organisation
- Erfahrungen aus dem Unic Alltag für unsere Kunden nutzbar machen