Nicole Schenk

Zweck

Exzellente Holacracy Praxis im Unic Alltag

Verantwortungen

• Shadowing von Tactical- und Governance Meetings
• Coachen von Individuen in persönlichen Fragen rund um die Holacracy-Praxis und das effektive energetisieren ihrer Rollen
• Coaching der Holacracy Kernrollen
• Vermitteln von Best Practices
• Durchführen von Role Fit Feedback Meetings
• Unterstützung / Moderation von Kreis-Strategie Meetings
• Erkennen von dediziertem Trainingsbedarf

Zweck

Die Kreise und die Kreismitglieder sind in der Entwicklung hin zur einer Responsiven Organisation begleitet. Sie sind inhaltlich und methodisch unterstützt, so dass sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten bestmöglich einsetzen und entwickeln können.

Verantwortungen

• Organisationale Veränderung methodisch unterstützen.
• Ansprechperson sein, zuhören und wahrnehmen von emotionalen Themen in Zusammenhang mit der Selbstorganisation. Lösungswege anstossen und unterstützen.
• Befähigt die Mitarbeitenden Methoden selber zu erlernen und führt Trainings durch (u.a. Feedbacktrainings und Role-Fit-Meetings)
• Auf Anfrage von Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten im Kontext von Selbstorganisation aufzeigen und gemeinsam Massnahmen erarbeiten

Zweck

Unic ist eine Fully Purpose Driven Organization

Verantwortungen

• Dialog zum Thema Purpose im Unternehmen fördern
• Workshops mit Kreisen durchführen, damit diese zunehmend fully purpose driven werden
• Workshops und Austauschmöglichkeiten für Mitarbeitende anbieten, damit diese zunehmend fully purpose driven arbeiten
• Kreise, Rollen und Mitarbeitende beraten zum Thema Purpose

Zweck

Im Super-Kreis hat der Rep Link den Purpose des Unter-Kreises; im Sub-Kreis lautet der Purpose des Rep Link: Kanalisieren und Lösen von Spannungen hinsichtlich des Prozesses im Super-Kreis.

Verantwortungen

• Beseitigt Beschränkungen in der erweiterten Organisation, die den Sub-Kreis begrenzen
• Bemüht sich darum, Spannungen zu verstehen, die von den Sub-Kreismitgliedern ausgehen, und bestimmt diejenigen, die in den Super-Kreis weiterkommen
• Bietet dem Super-Kreis Übersicht über den Zustand des Sub-Kreises, einschließlich Berichte über Probleme mit Metriken oder Checklisten, die dem gesamten Sub-Kreis zugeordnet wurden

Zweck

Verbesserte interdisziplinäre Zusammenarbeit der Kreismitglieder

Verantwortungen

• Organisation von Meeting-Gefässen für interdisziplinären Austausch
• Koordination der Zusammenstellung der Agenda
• Organisation der Moderation dieser Gefässe
• Organisation der Dokumentation von Outcomes

Zweck

Unparteiische Unterstützung bei Konflikten zwischen Unicler:innen. // Impartial support in case of conflicts for Unic team members.

Verantwortungen

• ist Ansprechperson bei Konfliktsituationen zwischen Unicler:innen // is a contact person for conflict situations between Unic team members
• bringt Aspekte eines Konflikts in Erfahrung und ordnet diese ein // identifies aspects of a conflict and categorises them
• ermöglicht den Diskurs und unterstützt bei der Kommunikation zwischen Konfliktparteien // facilitates discourse and supports communication between conflicting parties
• unterstützt bei der Konfliktlösungsfindung // supports with finding solutions to resolve the conflict
• zieht bei Bedarf interne oder externe Unterstützung hinzu // calls in internal or external support if required
• legt den Fokus auf die Nachhaltigkeit der Lösung des Konflikts // keeps the focus on the sustainability of the conflict's resolution
• erarbeitet Prozesse zum Umgang mit Konfliktsituationen und hält diese aktuell // develops processes for dealing with conflict situations and keeps them up to date

Zweck

Gewinn von neuen "New Work"-Kunden im Markt DACH aus Leads von holaspirit.

Verantwortungen

• Regelmässiges Besprechen von Leads und Opportunities mit zuständiger Person bei holaspirit
• Kontakt aufnehmen und bearbeiten der Leads und Opportunities zwecks Bedarfsermittlung
• Prä-qualifizieren von Leads und Opportunities
• Initialisieren und unterstützen Angebotsprozess
• Pflegen von Leads und Opportunities in CRM365
• Erlangen von notwendigen holaspirit-Zertifizierungen / -Schulungen.
• Austauschen mit zuständiger Person bei Holaspirit, um Initiativen für die Förderung des gemeinsamen Geschäfts zu vereinbaren

Zweck

Kunden, die responsive Methoden sicher und wertschöpfend einsetzen können

Verantwortungen

• Durchführung von Facilitation und Shadowing von Meeting Formaten
• Training von Strategie-Meetings
• Training von Role Fit Feedback Meetings
• Durchführung von Facilitator Trainings

Zweck

Im Super-Kreis hat der Rep Link den Purpose des Unter-Kreises; im Sub-Kreis lautet der Purpose des Rep Link: Kanalisieren und Lösen von Spannungen hinsichtlich des Prozesses im Super-Kreis.

Verantwortungen

• Beseitigt Beschränkungen in der erweiterten Organisation, die den Sub-Kreis begrenzen
• Bemüht sich darum, Spannungen zu verstehen, die von den Sub-Kreismitgliedern ausgehen, und bestimmt diejenigen, die in den Super-Kreis weiterkommen
• Bietet dem Super-Kreis Übersicht über den Zustand des Sub-Kreises, einschließlich Berichte über Kennzahlen oder Checklistenpunkte, die dem gesamten Sub-Kreis zugeordnet wurden

Zweck

Erfolgreiche responsive Unternehmen in denen selbstverantwortliche Menschen ihre Kompetenzen einbringen und dabei die Organisation und sich selber entwickeln und weiterbringen.

Verantwortungen

• Identifikation neuer Opportunitäten
• Erstellen von Angeboten und Verträgen
• Konzipieren, planen, durchführen und auswerten von Transformationsprojekten
• Pflegen der Kundenbeziehungen
• Monatliche Rechnungs-Stellung
• Gewinnen neuer Projekte für den Kreis
• Beraten und coachen von Kunden im Bereich responsive Organisation
• Erfahrungen aus dem Unic Alltag für unsere Kunden nutzbar machen

Zweck

Bietet Unterstützung um die Kompetenzen zur mentalen und körperlichen Bewältigung alltäglicher Belastungen. Es soll den ständiger Prozess für eine selbstsichere Vertretung der eigenen Interessen und Bedürfnisse oder durch eine autonome Gewichtung von Aufgaben und das selbstbestimmte Setzen von Prioritäten bewältigen, unterstützen.

Verantwortungen

• Informieren über gesundheitlicher Themen
• Erarbeiten von Angeboten rund um die Gesundheit und das Wohlbefinden für die Mitarbeitenden
• Stehen Mitarbeitenden bei Fragen zu gesundheitlichen Themen zur Verfügung
• Regelmässige Umfragen mit dem Happiness Barometer einführen
• Offenes Format bieten für zwischenmenschlichen Austausch
• Organisieren von Social Events