Corinna Plege

Zweck

Informationen über den aktuellen Status der Recruiting Pipeline sind dem Kreis bekannt

Verantwortungen

• Update geben zu erwarteten Neuanstellungen und/oder anderen KPIs in der deutschen Organisation

Zweck

Eine durch konkrete Maßnahmen und Initiativen umgesetzte Strategie für das Geschäftsfeld Projects DE

Verantwortungen

• Regelmäßiges reviewen, konsolidieren und festhalten bestehender bzw. neuer Strategie- und Zielvorgaben für Projects Business DE
• Initieren und umsetzen von konkreten Maßnahmen, Projekten und Initiativen zur Operationalisierung der Strategien (insb. des strategischen Themas "Nachhaltiges Wachstum DE")
• Erschaffen von notwendigen Strukturen und Prozessen zur Ermöglichung des geplanten Wachstums in DE
• Ableitungen für die Kreisstrategien treffen und einbringen

Zweck

Wirksame und effiziente Kampagnen

Verantwortungen

• Konzipierung der Kampagne entsprechend den Zielen des Marktbearbeitungsprogramms
• Herunterbrechen der Ziele, Kosten und Ressourcenallokation
• Planung der einzelnen Massnahmen
• Durchführen von Kampagnen
• Laufende Optimierung der Kampagne
• Monitoring, Controlling und Reporting der Kampagne

Zweck

Effektive Kampagnen dank schlauem Investieren unserer Paid Media Budgets

Verantwortungen

• Entwickeln und implementieren einer umfassenden Paid-Media Strategie, die mit den Gesamtzielen übereinstimmt.
• Verwalten und optimieren aller Paid Media Kampagnen
• Testen und experimentieren mit neuen Taktiken, um neue Wachstumschancen zu identifizieren und zu nutzen.
• Zusammenarbeit mit Data Science um sicherzustellen, dass die Investitionen effektiv in den Kampagnen integriert sind
• Informiert sich über gute Praxis und neue Möglichkeiten, die Investitionen in Paid Media zu verbessern
• Verwalten und überwachen des zugewiesenen Budgets
• Erstellen und Berichten von Metriken und handlungsorientierten Erkenntnissen

Zweck

Effektive Kampagnen dank schlauem Investieren unserer Paid Media Budgets

Verantwortungen

• Entwickeln und implementieren einer umfassenden Paid-Media Strategie, die mit den Gesamtzielen übereinstimmt.
• Verwalten und optimieren aller Paid Media Kampagnen
• Testen und experimentieren mit neuen Taktiken, um neue Wachstumschancen zu identifizieren und zu nutzen.
• Zusammenarbeit mit Data Science um sicherzustellen, dass die Investitionen effektiv in den Kampagnen integriert sind
• Informiert sich über gute Praxis und neue Möglichkeiten, die Investitionen in Paid Media zu verbessern
• Verwalten und überwachen des zugewiesenen Budgets
• Erstellen und Berichten von Metriken und handlungsorientierten Erkenntnissen

Zweck

Entwicklung passender Massnahmen zusammen mit unseren Partnern

Verantwortungen

• Austausch und Planung mit den Marketingrollen der strategischen Partner
• Planung und Durchführung von (gemeinsamen) Massnahmen
• Bereitstellung von Partnerinhalten für unsere Marktbearbeitungsprogramme
• Bewirtschaftung von Inhalten und Sicherstellung von Backlinks auf Partnerseiten

Zweck

Im Super-Kreis hat der Rep Link den Purpose des Unter-Kreises; im Sub-Kreis lautet der Purpose des Rep Link: Kanalisieren und Lösen von Spannungen hinsichtlich des Prozesses im Super-Kreis.

Verantwortungen

• Beseitigt Beschränkungen in der erweiterten Organisation, die den Sub-Kreis begrenzen
• Bemüht sich darum, Spannungen zu verstehen, die von den Sub-Kreismitgliedern ausgehen, und bestimmt diejenigen, die in den Super-Kreis weiterkommen
• Bietet dem Super-Kreis Übersicht über den Zustand des Sub-Kreises, einschließlich Berichte über Kennzahlen oder Checklistenpunkte, die dem gesamten Sub-Kreis zugeordnet wurden

Zweck

Gelungene Übersetzungen

Verantwortungen

Zweck

Die Anlaufstelle für Website-Änderungen

Verantwortungen

• Bearbeitung von Anfragen im Zusammenhang mit der Website, gegebenenfalls Weiterleitung an andere Rollen und Erfassung der erforderlichen Entwicklungen im Backlog für Website-Aktualisierungen
• Publiziert neuen Inhalt auf unic.com (Texte, Meta-Daten, Bilder, Multimedia, Teaser und Verlinkungen).
• Aktualisierung von Seitenlayouts und Inhalten (z. B. Texte, Bilder) auf unic.com
• Überprüft, ob die Module korrekt verwendet werden und ob Verlinkungen, Teaser und CTA vorhanden und aktuell sind.
• Führt und macht die Autor:innen Richtlinien bekannt

Zweck

Gewinnung von Insights aus der Lead-Gewinnung für die Gewinnung von Neukunden für den Kreis

Verantwortungen

• Erarbeitung und Optimierung von Metriken, Berichten und Dashboards für die Beurteilung von Quantität und Qualität
• Austausch mit relevanten Rollen aus Growth Marketing
• Identifikation von Trends mit Fokus auf die Insights zur Quantität und Qualität der generierten Leads
• Rollende Aktualisierung der Berichte sowie Bereitstellung der Informationen und Austausch mit Kreis-Mitgliedern

Zweck

Die Roadmap der Marktbearbeitungsprogramme ist transparent dargestellt

Verantwortungen

• Gibt einen regelmäßigen Überblick über die Marktbearbeitungsprogramme aus Growth Marketing

Zweck

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Organisation werden in den unterschiedlichsten HR-Themen entlang des gesamtem Employee Life Cycle beraten und betreut und sind in ihren emotionalen Themen abgeholt und wissen an wen sie sich wenden können.

Verantwortungen

• erstellen und ausformulieren von Zwischen- und Arbeitszeugnisse
• erstellen und auslösen von Personal- und Gehaltsmutationen
• tracken von Zielvereinbarungen
• sicherstellen einer lokalen, interne Anlaufstelle bei Fragen rund ums Arbeitsverhältnis
• sicherstellen einer vertrauenswürdigen Anlaufstelle bei internen Konflikten
• berät und betreut als Anlaufstelle Coaching- und Supportanfragen von Mitarbeitenden
• sicherstellen der Rolle als Ombudsmann/-frau
• aktives mitarbeiten bei diversen HR-Projekten
• führt das Austrittsgespräch mit austretendem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (inklusive Austrittsformular)
• bietet Informationen und Ressourcen zum Thema Mobbing oder Diskriminierung (Schutz der persönlichen und sexuellen Integrität)

Zweck

Die passenden Mitarbeitenden intern sowie extern zu finden, für die auf festgestellten Personalbedarf in inhaltlicher und zeitlicher Hinsicht und durch einen als professionell wahrgenommen Rekrutierungsprozess der durch den HR Consultant gesteuert wird, ein positives Bild von Unic zu zeichnen wie auch potentielle Mitarbeitende für Unic nachhaltig zu gewinnen und diese zusammen mit den gegenwärtigen Mitarbeitenden langfristig an die Unternehmung zu binden und zu motivieren.

Verantwortungen

• steuert und begleitet des Rekrutierungsprozesses
• erstellet Anforderungsprofile und ausformuliert von Stelleninserate
• verwaltet diversen internen sowie externen Jobplattformen
• veröffentlicht Stellenanzeigen auf internen wie externen Plattformen
• searched und scanned aktiv Profilen auf externen Plattformen
• steht im regelmässigen schriftlichen wie mündlichen Kontakt mit Kandidat:innen
• agiert so als SPOC für Kandidat:innen
• erledigt sämtliche administrative Tasks rund ums Bewerbungs-Management
• stellt die Vorselektion gemäss dem vom Fachbereich erstellen Skill der Profile sicher
• führt Interviews und Bewerbungsgespräche durch
• führt Vertragsverhandlungen mit Kandidat:innen
• berät Fachbereiche bei der Entscheidungsfindung
• stellt sicher dass die allgemeinen Arbeitsvertragsinhalte eingehalten werden
• erstellt Arbeitsverträge
• kommuniziert und verhandelt mit Personaldienstleistern
• stellt den Informationsfluss zu Finance und den Fachbereichen nach Vertragsunterzeichnung sicher

Zweck

Schafft notwendige Voraussetzungen um langfristig die Versorgung des Unternehmens mit qualifizierten sowie motivierten Fachkräften zu sichern und verfolgt die erfolgreiche Vermarktung der Arbeitgebermarke sowie die Sicherstellung von geeigneten HR-Marketing Massnahmen, um die Arbeitgebermarke nachhaltig intern sowie extern zu positionieren.

Verantwortungen

• steuert, plant, organisiert und koordiniert sämtliche internen und externen HR Marketing Kampagnen und die damit verbundenen administrativen Aufgaben
• agiert als Schnittstelle zu den Fachbereichen und stellt sicher, dass eine aktive Mitarbeit aus den Fachbereichen erfolgt
• bewirtschaftet aktiv die Arbeitgeberplattformem mit aktuellem HR-content
• vermarktet die Arbeitgebermarke im Rahmen von Hochschulmessen, Fachkonferenzen und Jobfairs
• pflegt und stellt das Unci Alumni Wesen mittels regelmässiger Erstellung von Unic Alumni Newsletter, Unic Alumni Events sowie Unic Alumni Kontaktpflege sicher
• pflege von externer Kommunikation und Kontakte zu Personalberatern, Arbeitsagenturen, Personalvermittlern, Universitäten, Schulen, Verbänden.

Zweck

Aktive Bewirtschaftung der Social-Media-Kanäle zur Profilierung von Unic gegen innen und aussen als attraktive Arbeitgeberin.

Verantwortungen

• Definiert und entwickelt die Social-Media-Strategie und das Social-Media Controlling
• Bewirtschaftet die Social-Media-Kanäle aktiv
• Schafft die Grundlage für Interaktion & Advocacy in den sozialen Kanälen mit Bewerber:innen, Unic Mitarbeitenden und Unic Alumni
• Generiert Sichtbarkeit

Zweck

Kreis-Governance und betriebliche Praxis stimmen mit der Verfassung überein.

Verantwortungen

• Moderiert die von der Verfassung vorgeschriebenen Meetings
• Prüft nach Bedarf die Meetings und Aufzeichnungen der Sub-Kreise und bestimmt über einen Prozessabbruch, wenn ein Verhaltensmuster erkannt wird, das mit der Verfassung im Widerspruch steht

Zweck

Enhancing the User Experience on unic.com

Verantwortungen

• Verifies and makes sure that defined UX and design standards (templates, modules, links, teasers, CTA) are met.
• Advises Channel Specialist:s and stakeholders in other circles on feasibility, content structure, and module usage of new content.
• Manages the authors' guidelines